身在職場,我們都知道職場上不合時宜的實話,其價值很多時候不如善意的謊言。尤其是申請離職的時候,選擇的理由既不能傷害對方(公司及主管),又不會影響自己前途,是大有講究的。那麼十二星座朋友們在面對離職理由時會用啥善意的謊言呢?請看星座網準備的,揭穿十二星座的離職謊言。供參考!
牡羊座:累了,歇歇!
羊羊不喜歡騙人,但即使單純如他們也知道,很多時候說實話並不是最好的選擇。因此類似「需要休息」這種理由,最符合他們的要求——我沒有說謊,我只是隱瞞了部分事實而已!於是這個很好很強大的理由足以支持羊羊問心無愧地填好離職申請,然後揚長而去。
金牛座:需要重新調整職場目標
牛牛始終認為,在離職的時候提出的理由必須既不傷公司又不傷自己,所以哪怕是假話,他們也不能接受太直白的表達或過分的低調。因此糾結來糾結去,唯有「重新調整自身定位,尋找更合適的職場目標」這種萬金油理由,可以拿來做他們的擋箭牌了——反正HR只是完成工作,誰有那個興趣為你當私家心理醫生,詳細詢問你的思考原因、過程和結論?
雙子座:對目前工作缺乏興趣
雙子座的可愛在於他們身上「多思」與「單細胞」之間的矛盾。這個星座的人遇事往往想得很複雜,但真到需要作出決定的時候,他們又會瞬間化身不怕虎的初生牛犢。所以在離職理由方面,雙子或許會有多種不便出口的原因,但他們條件反射會想到的,只有最終結論:這個工作已經吸引不了我了,所以我要辭職——這不就是缺乏興趣嘛!
巨蟹座:私人原因
並非像很多人想的那樣,蟹子只會因為家庭、愛情等緣故辭職。只是,他們在不方便說明自己的離職原因時,往往會選擇「私人原因」這個含糊而籠統的藉口。因為溫和細緻,能善待他人的蟹子往往能做到尊重他人隱私,所以他們同樣認為,「私人原因」這樣的理由就已經是含金量足夠的擋箭牌啦!
獅子座:哥/姐要進修充電去!
無論離職的原因究竟是對目前工作的哪方面不滿意(更直白地說是不如意),獅子在決定抽身而去時,永遠是輸人不輸陣的。所以「充電」就成了最拉風的金字大招牌,既彰顯了自己是有追求的上進青年,又絕不會得罪各路前任領導。總之還真是霸氣外漏的好理由啊!
處女座:身體不適,需要休養
追求完美主義的處女座,哪怕在離職時也不希望和目前的同事與領導撕破臉。所以本著人們都容易包容弱者的原則,處女座喜歡在需要用藉口演示真相時,用身體上的原因向大家主動示弱。這樣一來,即使之前工作中有什麼不愉快,對方往往也能看在自己即將離開+身體不佳的份上,就此揭過不提。
天秤座:難以適應企業文化
當秤子選擇主動離職時,一定不希望自己的離開成為大家談論的話題,更不希望有人在背後胡亂猜測。因為哪怕之後再也不會回到這個圈子,對於無比珍愛自己社交形象的秤子來說,無端的猜忌都是他們的心頭刺。所以與其用太過含糊、容易一眼被看穿的理由來遮掩,他們寧可選擇聽上去好像蠻明確,但仔細一想卻又講不出孰是孰非的藉口。這就是天秤在社交方面技高一籌的體現!
天蠍座:我才不要告訴你我在想什麼
無論是待遇問題、壓力問題、人際問題或私人問題,蠍子都不會願意在申請離職時,將自己的理由宣之於口。因為這個星座最看重自己的隱私,他們才不願意被別人看到自己內心的真實想法呢!所以不管真實的原因究竟是什麼,天蠍的離職謊言往往是離實際情況最遠的那個——這是他們自我保護的習慣,也是蠍子複雜人格的體現。
射手座:人際關係
儘管當射手用「人際關係」做離職理由時,大多數人都會清楚這是假話,但這正是射手要的效果。本來麼,整日無憂無慮的射手在人際關係方面,簡直是不輸於秤子的「大眾開心果」。然而射手假如不想給出真正的離職原因,偏就拿這個誰都不肯相信的離職謊言來堵HR的嘴,對方又能說什麼呢?至於射手自己,只要不暴露真實原因就好了。
魔羯座:想回父母生活的城市工作
對保守的魔羯來說,無論有怎樣過硬的理由,在辭職時都難免有點郝然的。所以他們在需要編造離職謊言時,肯定會拖出這條他們認為最過硬的理由來當擋箭牌——父母在,不遠遊。這可是中國孝道的傳統。相信有這樣的理由在,誰都說不出半個「不」字吧?而且,這個理由還同時避免了得罪領導和同事,又不傷自己的體面,真是一舉兩得。
寶瓶座:不適應頻繁加班/高強度工作/高業績指標
不要奇怪為什麼瓶子會選擇如此往自己臉上抹黑的理由來辭職,因為這個貌似弱斃了的離職謊言背後,可是潛藏著他們深深的怨念呢!要知道瓶子的抗壓能力其實是相當強的,而之所以會故意自砍一刀,其實是在吐槽目前的工作——就你們給的這點微薄待遇,還想買我這個智慧密集形勞動力?拜拜,不伺候啦!
雙魚座:自身能力與領導期望不符
魚兒一向行事低調,對於辭職的原因,哪怕有再多的不滿也只會放在肚子裡。不過,會拋出這樣自怨自艾的理由作辭職謊言,多少也說明心裡面還是有點委屈的吧。當然也不要懷疑魚兒這樣說的誠意,因為他們很可能真的也在心裡面默默地自我檢討著。這種檢討從職業生涯的發展來說當然也不是壞事,只是之後留下的後遺症(比如不自信之類),就要委託親友團去幫忙完成啦!
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