面對社會分工的日益細化、技術及管理的日益複雜，個人的力量和智慧顯得蒼白無力，即使是天才個人，也需要他人的幫襯，唯其如此才能造就事業的輝煌。一個企業要具備強大的競爭力，其根源不在於個人能力的卓越，關鍵是團隊精神的強大。所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。在我們的身邊，大大小小的團隊無處不在，那麼，你是個具有團隊合作精神的人嗎？
1.當你就某一個問題與另一個人爭論不休時，你會：
A.頑固的堅持自己的看法。
B.再試著溝通一下彼此的想法。
C.堅持自己是正確的，但不會強求對方的認同。
D.請旁觀者公平論證。
2.當你做了一件錯事，不巧被別人發現了，你會：
A.主動承認錯誤。
B.拒不承認。
C.找很多合理的藉口來掩飾自己的錯誤。
D.一股腦兒把錯誤的責任推掉。
3.假如你和同伴去遊玩，饑渴難忍時，看見一棵掛滿果實的梨樹，你會：
A.叫上同伴一起去摘梨。
B.先自己解渴後再說。
C.讓同伴去摘。
D.只叫上最好的同伴。
評定標準
題號123
A334
B442
C223
D111
測試結果
11～12分：你非常重視團隊合作精神。
你有這種溝通的習慣和觀念，表示你很適合團體工作。當然你的人際關係也會因你這種合群的觀念而拓展順利。但是你也不需為了要討好同事，而委屈自己的本意。因為這樣一來，你的主見和個性便會蕩然無存，埋沒在一個團體之中，既不起眼，也不受尊重。這應該不是你所想要的吧!
9～11分：你有較強的團隊合作精神。
你是一個很有主見、對自己很有信心的人。或許因你太自信、太主觀、自我意識太強烈，使你成為不站在別人立場設想的自大狂。你的自信或許是你成功的條件和本錢，但也非常有可能是你人際關係的致命傷。因此，你最好多聽聽別人的意見，即使要堅持己見，也要通過溝通讓別人心服口服。你是一個很在意別人對你有何看法的人。你希望你的人際關係能得到大家的肯定，而不是以你自己的主觀意識在欺騙自己。因此，你一旦犯了錯，也會以誠懇的態度來尋求大家的肯定。
6～8分：你的團隊合作精神一般。
你這種放棄自己主見和權益的做法，會讓人家覺得你根本不重視這個工作，也不尊重團體中的參與者。你的心態可能是怕和別人形成一種對立狀態，加上本身又不善於處理這種對手關係，所以你選擇了退縮讓步的做法，來逃避這種緊張關係。你之所以會有這種表現，暗示你的人際關係非常薄弱，決不能有任何不好的行為，使得大家對你留下不好的印象。為了維護自己的人際關係，你會設法減輕自己的過失，好挽救自己的人際關係。或許這種做法能減輕別人對你的敵意，卻不能挽回你的形象。
3～5分：你的團隊意識相當薄弱。
以第三者的角度來評斷，應該算是個比較客觀，且不涉及個人主觀意識之爭的最好方法，而且也可以避免對立的兩方直接面對面地對抗，產生敵對的狀態。
如果你選擇這種方式來說服對方，可以看出你是一個很有智慧，並且是個很有度量的人。你的人際關係正因為你淡化個人的主觀意識。而讓人覺得你不是一個很自大、很專制的人。這種做法不僅有利於團體作業，相對地，也會提升你的公信度，日後就不會有人針對你個人而大加批評了。你的自我防衛系統，似乎是受了什麼刺激，才會有這麼激烈的反應。
基本上，你把過錯完全推給別人，最主要的目的，就是保護自己。但你這種不敢擔當、找替死鬼的做法，對你的人際關係，有非常大的傷害。第一，被你誣賴的人，一定是你的當然敵人，而且定是恨死你了，這個仇怕是解不開了。第二，你明明做錯了，卻把錯推給人，這絕對會造成大家的反感，慢慢地，也將所有人全都得罪了。本來，你是想保護自己，避免你的人際關係被孤立，然而，卻害你得罪更多人。這是一個最笨的方法。
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